原标题：济宁银行社会招聘启事
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与您知心相伴
共创美好未来
济宁银行前身为济宁市商业银行，于2006年8月26日成立，2009年12月8日更名为济宁银行。在市委市政府和监管部门的正确领导下，济宁银行乘着改革开放的东风，在大力推动地方产业转型升级的同时，也实现着从“根植本地、辐射全省”的蝶变。
截至2018年11月末，我行共有79家分支机构；资产总额728.05亿元，较年初增加110.64亿元，增幅17.92%，高于全省平均增幅11.83个百分点，居全省第一位；各项存款余额528.04亿元，较年初增加71.33亿元，增幅15.62%，居全省第二位；各项贷款余额382.85亿元，较年初增加98.07亿元，增幅34.44%，居全省第二位；实现营业收入34.41亿元，同比增加8.59亿元，增幅33.25%；实现经营利润14.21亿元，同比增加4.41亿元，增幅44.95%，居全省第一位；拨备前资产利润率2.38%，高于全省平均水平0.87个百分点，居全省第一位；贷款增量居全市第一位，存贷比70.62%，高于全市7.43个百分点。上缴各类税金2.61亿元，自成立以来累计上缴税金29.28亿元。
根植济宁这方沃土，十余年深耕细耘，济宁银行为民为企、追逐梦想，走出一条不平凡的道路，奏响了一曲“小银行·大作为”的华美乐章，也展示了一家地方法人金融企业追逐“中国梦”的精彩历程。凭借良好的服务形象和优异的经营业绩，济宁银行先后被中共山东省委授予“先进基层党组织”、“先锋基层党组织”；被中国银行业协会评为“文明规范服务示范单位”，被山东省文明委授予“文明单位”称号；连续四年在中国银监会监管评级中达到“二级”最高级别；连续八年在山东省财政厅地方金融企业绩效评价中获A级优秀；在半月谈杂志社举办的2018金融榜中获评“最佳城市商业银行”。
为进一步促进业务发展、提升核心竞争力，诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
招聘岗位及任职条件
★风控模型专家
岗位职责
（1）负责信贷产品的信用评分模型建设，建立信贷业务信用评分模型、客户资信模型等数据模型；
（2）风控模型分层体系搭建：负责信贷模型的设计、开发和实施，包括不局限于反欺诈、申请评分、行为评分、催收评分等模型；
（3）通过对基础数据的清洗和管理，建立策略及模型指针风险数据集市；
（4）与策略专家沟通协作，确保模型量化策略的准确实施，并在上线后进行监控优化；
（5）跟踪行业最新风险模型及建模技术；
（6）负责不同征信机构的数据测试数据准备及外部联合建模技术合作。
任职要求
（1）本科及以上学历，数学、电子信息工程、应用数学、金融数学、统计学相关专业优先；
（2）熟练使用SAS或SPSS等分析软件进行建模分析；
（3）熟悉Hadoop、Hive、Python、R等大数据相关技术；
（4）3年以上金融相关工作经验；具有线上风控经验者优先。
★反欺诈策略师
岗位职责
（1）制定欺诈预警规则和贷中风险排查及处置规则的策略及流程，根据欺诈事件及欺诈形势，研究并优化反欺诈策略及流程；
（2）建立反欺诈策略的监控体系，挖掘异常点，及时优化相关策略；
（3）参与新产品、新项目的风险评估、反欺诈策略的制定及上线后的监控；
（4）负责不同征信机构的数据测试及应用策略制定，监控征信源查询情况；
（5）负责规则应用运行情况的监控及报告。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）有2年或以上数据分析相关经验行业，包括银行、第三方支付机构、信用卡机构、互联网公司等；
（3）能够使用Python、R、SAS其中一款软件进行信用风险、欺诈的量化分析及文字挖掘技术进行舆情监控；
（4）良好的沟通能力和表达能力，工作细致认真，能快速响应业务、政策、产品迭代需求。
★风控策略师
岗位职责
（1）负责制定客户准入政策、信用风险管理政策；
（2）协助风控模型专家进行模型的开发及完善；
（3）与建模专家紧密配合，开发基于模型应用的产品策略、定价策略、授信策略；建立多维度风险防控体系；
（4）通过持续不断地数据分析，发掘产品政策优化需求，并且制定产品优化政策、规则；相关策略和规则获得审批后，提出系统实施需求，并完成投产测试和部署工作；
（5）参与新产品、新项目的风险评估、风控策略的制定及上线后的监控和持续优化；
（6）负责产品风控策略应用运行情况的监控和报告。
任职要求
（1）本科及以上学历，统计、数学、金融专业优先；
（2）有银行或互金机构从业经验；熟悉商业银行零售信贷风险管理体系，熟知银行零售信贷数据，对人行征信数据、第三方数据源等有较全面了解；
（3）有风险报表及数据集市开发经验、对信贷生命周期管理的多种模型如ABC卡、额度模型、申请欺诈模型、各种专题模型充分理解或有开发经验；
（4）熟练运用SAS或Python；
（5）优秀的沟通表达能力及逻辑思维能力，高度的数据敏感性。
★催收策略师
岗位职责
（1）负责制定和调整催收策略，负责与催收专员密切沟通，持续跟踪分析与优化催收策略执行效果；
（2）制定清晰化的催收操作流程指引和话术，根据产品特点、客群特征、逾期阶段，利用多种催收方式实现定制化的催收解决方案；
（3）结合考核要求，提高催收回款率、降低逾期率、减少坏账损失，以达成催收目标；
（4）负责管理委外催收机构，负责对委外催收机构进行绩效考核并落实优胜劣汰机制；
（5）和模型专家、反欺诈策略师、风控策略师等密切配合，推进风险管控水平提高。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）在金融机构贷后管理有3-5年相关经验，或在专业催收公司从事催收策略管理2年以上工作经验，有制定催收政策经验者优先；
（3）熟悉催收业务运营框架；具有数据处理和分析经验；
（4）银行信用卡中心、互金机构催收工作经验优先录取。
★尽责审查岗
岗位职责
（1）对授信项目上报资料的完备性及项目合规性进行审查；
（2）在授权范围内，作为主审员对分、支行发起的授信项目独立进行信用审查，出具书面审查意见，报送相关上级审批人员；
（3）对按照相关规定应现场尽责的项目，履行现场尽责职责，落实现场调查及外围查证等工作；
（4）妥善保管权限内授信审批档案，以备检查和后评价等工作使用；
（5）及时对授信政策进行传导和培训，对辖内分支行授信项目发起工作进行指导；
（6）对接总行风险合规部门工作安排，及时报送相关材料；完成交办的其它工作。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）银行公司客户经理3年以上从业经历，或银行授信尽责岗位2年以上经历。
★产品经理岗
岗位职责
（1）负责指导全辖各分支行进行营销情景分析，指导支行开展目标客户营销；
（2）相关产品及产品组合的需求分析、研发和推广；
（3）中小企业互联网金融和大数据应用；
（4）负责R-P联动工作。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）公司客户经理3年以上，具有对公产品经理从业经验优先。
★业务经理岗
岗位职责
战略、预算、考核管理，统筹效益、存款、授信等指标进步，做好数据分析和系统管理。做好条线发展规划，培训工作，文字材料撰写，利率定价等。
任职要求
（1）本科及以上学历；
（2）具有一定文字功底，熟悉对公授信流程，银行公司客户经理3年以上从业经历，具有公司业务部门相关工作经验优先。
报名方式
请应聘者将以下资料发送至rlzyb@jn-bank.com，邮件及报名压缩文件格式名称为“姓名+应聘岗位”。
（一）近期全身生活照1张（不含艺术照，小于300KB）；
（二）应聘人员填写《济宁银行应聘人员信息表》和《济宁银行应聘人员报名表》（济宁银行网站（www.jn-bank.com）“人才招聘”栏目下载）；
（三）身份证正反面图片；毕业证、学位证扫描电子版及中国高等教育学历证书查询情况，具有国外学历的需提供教育部留学服务中心“国外学历学位认证书”(均小于300KB）；
（四）目前任有管理职务的，请提供聘任/任命文件扫描电子版；
（五）招聘条件要求的其他证明材料(均小于300KB）。
其他说明事项
（一）应聘者信息将被严格保密，应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我行有权取消应聘及录用资格。
（二）招聘相关环节将通过短信、电话通知，请保持通讯畅通。
（三）济宁银行将通过简历筛选、笔试、面试、体检等程序，择优确定录用人选。
期待您的参与！返回搜狐，查看更多
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