福布斯榜的500强名单里，金融业大拿的存在感可谓名列前茅，风头从未下落。尽管外资金融企业在国内受到诸多政策的限制，但优越的入行起薪、稳健的经营理念以及深厚的业务背景仍然受到不少职场新鲜人的青睐。何况金融业开放的议题正被银监会及央行提上日程，新机遇已然到来。职南针趁此赶紧调查了15大外资金融机构的人才现状，个个都是500强名企，但用人风格各有不同，看完了这些或许对会对入行选择更有心得。

数据来源说明：选取职南针数据库里16家相关公司的56826份简历作为样本，各公司具体简历数量请看文末。

Part1：门槛比拼

排名前5的分别是：摩根士丹利、德意志银行、摩根大通、美国银行、瑞穗

排名前5的分别是：摩根士丹利、摩根大通、德意志银行、美国银行、荷兰ING

排名前5的金融机构，他们的员工至少有50%都是来自985或海外名校，摩根士丹利的员工，名校背景更是达到了75.6%，可能连扫地阿姨都有张名校证书。而在学历方面，摩根士丹利拥有的研究生及以上学历的员工占比也达到了57.68%，领先第二名摩根大通10个百分点。

另外，如果仔细看整张榜单，保险公司对教育背景的要求普遍低于投行及商业银行，或许对于背景不够强硬又想进入500强公司的员工而言，也是另一种切入点。

数据说明：统计2010-2017年16家公司招聘员工中应届生占比。

外企金融行业对应届生的吸纳意愿相对一般，排名第一的荷兰ING集团，招聘的应届生占比也不过57.67%。排名二~五的分别是高盛、保诚保险、安联、汇丰。与前述的两张教育背景榜单相反的是，保险公司们在这项内容的排名更靠前，对应届生的热情也要相对高一些，其中只有三星财产保险是例外。它和摩根士丹利、摩根大通、德意志银行一样，对此要谨慎得多，外加门槛又更高，应届生要进入，竞争相当激烈。

Part2:待遇比拼

高盛的平均升职年限在所有公司中最短，如果表现的好，平均3年就能得到赏识晋升。排名在此之后的是澳新银行以及安联保险，同样都是不到4年就有可能得到晋升。从第3名之后，升职时间平均都在4年以上，上升之路可谓道阻且长。

既然说到升职，不能不说的还有跳槽，如果结合平均薪资来看，摩根士丹利、摩根大通、澳新及荷兰ING集团、德意志银行分别占据平均薪资榜单前5。其中，澳新、高盛、摩根大通、摩根士丹利不仅平均薪资高，跳槽后平均涨薪也相当不错，幅度在25%-34%。安联、三星、友邦、保诚则是平均薪资处于下游，但跳槽后涨薪较高的一族。

Part3外企福利及工作氛围

1、摩根士丹利

国外交流机会多，个人、配偶及子女的医疗保险覆盖，也可报特需，有补充住房公积金。涨薪的总体情况，一般每年涨3-10%。奖金方面，部分部门是2个月年终奖。可以作为参考。

氛围：

需要能适应高压工作环境，需要独立负责各类事务，人际方面，要能够主动的去结识跨部门的同事，以便日后协调资源。日常相处氛围较宽松，团队基本都是一流名牌大学毕业，还有很多老外，能够进行国际化交流。

2、摩根大通

餐补，加班打车报销，办公环境优越，节日补贴，年底评优秀涨15%,其他涨10%,最差不涨，另有奖金

氛围：快节奏的公司，高强度高压的工作，但是行业领军。有员工形容这里不需要考勤，因为根本没有时间去公司上班，要不在其他公司做调研，要不在证监会忙上市准备，飞机上占据了大多时间。前台中台都非常忙碌，支持类部门稍好。高层平易近人， 对细节要求很高。

3、荷兰国际集团

有竞争力的薪酬，免费的全荷兰通用的公共交通卡，专业团队管理的Pension。

氛围：整个氛围不错，比较国际化，不排斥外国人。团队文化建设的很完善。有激励制度，哪怕是非常初级的职位，也有机会接触到很不错的项目，可以学到很多东西。外加招聘门槛较高，专业知识丰富，和他们一起，成长的空间多。

4、德意志银行

加班费、带薪年假、弹性工作时间、有年终奖

氛围：业务稳定的500强公司。分工明确但难免有螺丝钉的感觉，前台部分压力大，风格也较为激进，中后台部分则表示压力普通，比较核心的投行部门招人额度较少，薪水不错，但上升空间较为有限。每个部门的head的背景，还有做事方式都不一样，因人而异，但总体相处起来都很友善。

5、高盛集团

13薪，另有年终奖，发放金额根据自己的performance，有加班补助，福利非常好。

氛围：

害怕平庸，欢迎有能力的员工尽情显摆，这样受到赏识和升职的概率会大大增加。日常相处强调家庭文化，畅所欲言，没有十分明显的等级制度。加班看部门看情况，整体来说不算严重。

6、瑞银

年假普通员工15天，加班算加班补贴，考勤自由，不鼓励加班,非管理人员加班有补助，有过节奖金。

氛围：大投行所带来的更大视角，打交道的也都是其他顶级投行或者顶级对冲基金，非常的磨练人。前台bonus based，中台压力并不大，对外业务可能要留意北美或者伦敦时间，后台奖金相对较少，压力当然也较小。企业文化不错，有人觉得更好过美国的公司。

7、美国银行

加班补助，交通补贴，通讯补贴，带薪年假及病假，补充商业保险，年度旅游，定期体检等

氛围：相处和谐，团队成员能力强。项目组成员互相帮助。节奏快，需要同时维护多个项目，不加班，加班会有相应的补助。

8、澳新银行

环境不错，年假多，定期体检，各种补贴，福利挺好。进来门槛也高，员工多为海归，英语自然是最重要的。工作环境，氛围很好，正规企业，同事友好，上司与下属相处融洽。需要比较好的英语基础，良好的培育机制，是很不错的事业起点。

9、瑞穗银行

加班费，不定期交通补助，有商业保险，海归硕博士可以安排户口。奖金为1.N个工资。每年一次涨薪，涨薪3%-5%。

氛围：公司流程复杂严谨，管理正规严格。条条框框比较多，但是工作环境的评价还不错。招聘偏好名校大学生，海外名校研究生。上升非常看重年限。通常两年一次晋升，能否晋升成功看情况。

10、花旗银行

不打卡，年假10天，加班有调休，考勤轻松，员工补充商业保险，孩子也可以报销50%。住房贷款贴息，贴到3%。年终奖在1个月工资左右，前台业务另算奖金。

氛围：整体工作氛围愉快轻松，团建活动相当丰富。工作上，强调凡事必须合规。且团队合作非常重要，尤其在从事项目工作时，需要依靠大家的力量来完成，并且在开始之前需要明确需要达到的目标，如中间发生问题及时修正。另外销售方面需要极度抗压，能够利用一切资源，但相对的，销售运营及管理方面可以提供扎实的基础与深入的视角。

11、友邦保险

六险一金，每年有一次外出团队拓展，一般都是住五星酒店，年终一般是1.5倍月薪。按照盈利情况，三月还有一次分红。

氛围：有亲和力有想法，大多能平等对待各层级的下属工作氛围融洽，环境比较单纯，没什么官僚作风和办公室政治，较少加班，但对考勤看得比较紧。同事敬业度高，能学到东西，很锻炼人的沟通交往能力，但就是跟业务有关的内勤经常加班，工作比较累。

12、汇丰银行

对女性比较友好，如果休产假能拿到公司平均工资是很高的，入职即有至少10天年假，1天生日假，提供早午餐、中西餐，出差住星级酒店，差补福利好，年终奖看表现，年终双薪或更高

氛围：领导比较宽容公私分明，同事相处和睦，工作的时候要求态度严谨，强度合适。如果想要稳定的发展平台，可以推荐。如果想要有挑战，也可以推荐。但局限于一小部分领域。每年两次的performacne review，作为基本的年终奖分配的参考因素。后台涨幅不如前线部门好。

13、三井住友

房补（总收入的10%）现金形式每个月和工资一起打到账上，补充医疗保险，交通费15元一天，加班超8点可以打车报销。加班会有加班费。

氛围：

很明显的日企严谨风格，在这里做事基本都要盖章，章代表责任，所以做事不得马虎，可以锻炼自己做事的风格。不过相对来说，很多人可能觉得这里程序繁琐，甚至入职，离职流程都比普通企业长。除此之外，由于风格保守，不会有太激进的发展策略，整体压力不算太大。

14、英国保诚

公司的工作节奏快，需要很强的适应能力，最好有乐观开朗迎接挑战的精神，同时兼具细心的特质。相对于应届生，更适合有一定工作的专业人士。公司业务还是不错的，投保严格，理赔不二话，很迅速。给顾客的待遇也很好。员工背景多元化，能帮助个人的视野开拓。

15、安联保险

福利：有交补，有定期的拓展活动，穿着比较人性化、没有特殊规定，旅游费报销，带薪休假多，保险福利不错

氛围：

适合长期发展，业绩鸭梨较大，优胜劣汰。不过普遍评价正式员工非常愿意带人，新人可负责的项目多，短时间内跟进4-5个项目不稀奇，业务处理能力及待人接物能力可以同时提高。目前，公司本土化后业绩更好了，前景还是可期的。

16、三星保险

隶属于韩国三星集团。母公司是韩国最大的财产保险公司，2006年8月，在北京设立了其第一家分公司，并于2008、2009、2011年分别设立了深圳、苏州、青岛和天津分公司。内勤相当稳定，年假14天，商业医疗保险等。不过高层韩国人居多，作为跳板是不错的选择。

数据示意：本调查选取的各公司简历数量如下

德意志银行1359

三井住友1300

三星财产保险(中国)有限公司337

瑞穗实业银行1175

英国保诚959

安联保险集团1366

澳新银行集团658

瑞银集团2507

摩根士丹利912

荷兰国际集团164

摩根大通1366

高盛集团914

美国银行372

花旗银行16304

汇丰银行16542

友邦保险9011

总数56826