在准备贵州农信社的各位学员心中会不会有一丝疑惑：是农信社的面试简单？还是事业单位的面试比较简单？接下来，我们通过考情对比来看看二者的不同之处，以便于更有方向的准备贵州农信社的面试。
一、农村信用社面试特点
1、考试形式：采取结构化为主、半结构为辅的方式。在规章流程以及严格程度上来说，不像公考员招聘面试中的严格要求，相对而言比较宽松、自由。
2、考查重点：主要偏重于考核经济金融方向以及“三农”服务型问题，考察个人综合分析能力、人际交往能力、思维能力、创新能力、应变能力、举止礼仪和专业能力，求职动机和岗位匹配性等，考察内容较多，但也相对来说比较简单，其中最主要的是岗位匹配性。
3、在综合分析方面：考查考生对事物能从宏观、微观多方面考虑，包括人际关系、组织中的权属关系，能够抓住问题本质，提出可行性措施或解决方案。在应变能力方面要求思维敏捷、考虑问题周到、得体，心理承受能力强。
二、事业单位面试特点
1、考试形式：主要以结构化为主。面试的规章流程在考试前已经明确且严格按照要求进行考试。
2、考查重点：选材范围广，根据生活中的一些现象，社会状况反应出的政治等领域问题，主要考查的是考生的人际关系处理能力、情景应变能力、计划组织能力、岗位的匹配性及言语表达能力，重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，题型与公务员面试相似，难度总体比公务员低，大于农信社面试。
三、二者的区别
贵州农信社的面试主要侧重于人际关系的处理，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层岗位的工作和应急处理，注重活动的细节性操作，重点考查考生组织协调能力和统筹管理能力。
怎么样，是不是对贵州农信社的面试有了更为清晰的认识了呢？赶紧准备起来吧。
