一、中国十大外资银行排名2019年在中国的外资银行有：花旗银行、渣打银行、东亚银行、汇丰银行、苏格兰皇家银行、星展银行、恒生银行、美国银行、东京银行、华侨银行、澳新银行、荷兰银行、德意志银行、永亨银行、南商银行、友利银行、巴黎银行、三菱东京日联银行、瑞穗银行、法国兴业银行、三井住友银行、摩根士丹利国际银行、摩根大通银行、大华银行、韩亚银行、华商银行、华一银行、协和银行、华美银行、新韩银行、大新银行、外换银行、盘谷银行、首都银行、正信银行。
其中，中国十大外资银行排名为：1. 汇丰银行汇丰银行以24.74%的高关注率，居于外资银行排行榜榜首。汇丰集团是全球规模最大的银行及金融机构之一。为约6,000万客户提供服务，服务网络遍布欧洲、亚太地区、美洲、中东及非洲80多个国家和地区。2. 渣打银行 渣打是一家国际领先的银行集团，在全球一些最有活力的市场上已经营超过150年，其90%以上的营运收入和利润来自亚洲、非洲和中东市场。3. 东亚银行东亚银行在香港联合交易所上市，是香港最大的独立本地银行。关注率为14.85%。目前，东亚银行集团为内地网络最庞大的外资银行之一，于全国各主要城市设有约109个网点。4. 花旗银行花旗集团是当今世界资产规模最大、利润最多、全球连锁性最高、业务门类最齐全的金融服务集团。合并后的花旗集团总资产达7000亿美元，净收入为500亿美元，在100个国家有1亿客户，拥有6000万张信用卡的消费客户。5. 星展银行星展银行是星展集团控股有限公司控股子公司，总部位于新加坡，业务遍及全球15个市场，拥有超过200家分支行营业网点。6. 恒生银行恒生银行是香港最大本地注册上市公司之一，是世界级的金融机构。「恒生资本雄厚，主要业务包括零售银行及财富管理、企业及商业银行、财资服务，以及私人银行。7. 华侨银行华侨银行是新加坡成立时间最早的本土银行。以资产规模来说，华侨银行目前是东南亚第二大的金融服务集团，也是世界上最高度评价的银行之一，拥有穆迪Aa1级评级。8. 瑞士银行瑞士银行是由瑞士联合银行及瑞士银行集团合并而成。瑞士联合银行是著名的金融服务企业，是世界最大的资产管理企业，最大的投资担保银行，在私人服务方面也居于领先地位，为四百多万个人和企业提供服务。9. 德意志银行德银中国是德意志银行集团的全资子公司。德意志银行充分利用环球精英的专业知识，并结合对本地市场的了解，全方位深层次地分析客户的现状和财务目标，为其量身定制财务方案。10. 南洋商业银行 南洋商业银行是中银香港通过全资附属机构-南洋商业银行有限公司，总部设在上海。目前在国内各大城市设有分支机构，为客户提供全面优质的银行服务。
二、在外资银行能拿多少薪资? 1. 外资银行薪资概况足够诱人的高薪，是外资银行用来吸引人才的一个杀手锏。薪资一般比中资银行高出1/3，最多的时候可高出1倍多。
外资银行薪资=基础工资+加班补贴+绩效薪酬+其他福利
外资银行的待遇可以算是中上水平，普通应届生的年薪大概是10W左右。外资银行的基本工资一般每年审核一次，多数是在3月或4月，每年平均涨幅约为10%-30%，视各员工绩效考评综合确定。
此外，外资银行还有加班补贴、综合津贴以及其他福利（浮动薪酬，这部分很大程度上由银行当年业绩以及上级对你的评价共同决定；还有绩效薪酬。）
2. 外资银行在中国区，都招哪些岗位？
外资银行的招聘几乎涵盖所有业务部门，包括客服部、信用卡部、理财部、信贷部、风险管理部等，其中需求量最大的职位是理财类以及风险管理类。一般外资银行在毕业生中会招两种职位：银行家实习生（Banker Trainee）和管培生（Management Trainee）。前者比较注重银行、金融、贸易、管理、销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家；后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，当然Banker Trainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。以最受应届生青睐的汇丰银行为例，它的Banker Development Program每年只招不到10个人，而且是在全国范围内不限专业，竞争程度可想而知。如果你没有傲人的成绩和丰富的社会实习经历，想进去是难上加难。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定，银行类一般在15W左右，投行券商更高一点在20W-25W左右。3. 外资银行管培生项目用人要求：
#事业心#领导力#分析能力#快速学习能力#表达能力与说服能力#英语能力
三、管培生岗位建议
1）不必过于在意目前的Title，未来升职会更快公司是把管培生当做Future Leader，未来升职会比较快；另外，大集团中的经理级别可能比其他小公司的总监要高，看具体的Title其实没有意义。
2）一线工作经验能让你更了解未来员工感受只有在一线工作过，才能对具体的工作和员工感受有了解，否则你担任管理者后，听到员工有关工作压力的抱怨都不知道它来自哪里，如何解决。就应届生本人来说，了解企业需求很重要，如果对行业有热情，这类工作将会很受益。3）别太指望Mentor，主动学习很重要职场里有个七二一原则，70%的内容都来自边做边学，只有20%的经验来自上司和工作伙伴。因此主动学习很重要，尤其当遇到不那么乐于配合管培生项目的部门或是不太理想的Mentor时，主动学习就变得更重要。4）面对迟迟不定岗应及时和HR沟通修正方向迟迟不定岗的情况发生得不多，这种情况的产生可能有两种原因：一种是公司业务变化或管培生制度不成熟，导致没有合适的岗位空缺；另一种情况是公司对管培生的表现不够满意，不认为他能马上胜任现有岗位，但又看中了他的其他特质，决定再进行培养及观察。所以管培生此时应该及时和HR沟通，了解问题到底出在哪里，然后明确自己可以努力的方向。
5）定的岗不喜欢？先开始做，以后再行调整定岗不按照管培生意愿的情况比较多见。企业的发展整体上来说还是由市场和业务推动的，管培生需要认识到这一点，建议管培生先从具体工作开始，然后再行调整自己的职业方向。