原标题：招聘信息｜浙商银行校园招聘
大家好，又见面啦，我是你们的知心伙伴RedO，还记得我吗？
在过去的这周，除了满满的中秋祝福，RedO也在忙着查收大家投递的简历，当然还有止不住的好奇心与探索欲。其中关于网申的问题，上一篇推文已给同学们一一作了解答 （一键跳转点这里） ，我们将会在 网申结束后统一公布各期精彩留言获奖名单，请大家抓紧留言哈！
今天的Q&A环节，RedO将隆重介绍浙商银行的大学生培养和员工福利的相关内容（知道你们已经迫不及待了，记得继续留言赢奖品哦）。
Q
浙商银行的大学生培养体系
是怎样的？
我行为新入行大学生提供了一系列培养计划与配套机制，以总行为例：
通过校招新员工培训、大学生岗位锻炼和指导老师制度来快速熟悉我行情况，培养职业习惯，完成角色转换。
总行大学生岗位锻炼是指总行机关校招新员工在入职后集中到大学生岗位锻炼分行开展为期一年的学习实践 ，通过公司、小贷、零售、运营等多岗位学习锻炼，助力大学生快速熟悉我行情况，培养职业习惯，完成角色转换，找到适合自己的工作方向。在此期间所有人事关系、组织关系、工资发放仍属于总行，并可享受额外补贴。
为入行三年内的总行机关大学生提供专项晋升政策，2-3年后（博士满2年，硕士满3年）开展大学生综合鉴定考核，对于评定结果为优秀的人员大幅度提升工资档次，并纳入青年人才库培养。
为青年人才库成员提供深度参与重要项目和重点工作，优先参加中高端培训、讲座及业务研讨，安排多岗位、跨条线轮岗提升，进入业务兴趣小组拓展知识领域等机会。
表现优秀的青年骨干，可获得在总分行间交流任职和优先提拔使用的机会。
Q
传说中的“CZ星计划”（以下简称CZ星）是什么,有何特别之处？
CZ星即总分行联合培养项目，通过总分行三年左右的联合培养周期，在实践中磨练和培养青年人才，为浙商银行的长远发展培养一批大局意识强、综合素质佳、专业能力过硬的优秀年轻干部和业务骨干。
CZ星同学将拥有总分行双轨指导老师，深度参与重要项目和重点工作，享有专业素养与管理能力提升培训，享受专项薪酬福利和晋升政策，优先纳入双向交流任职等专项人才发展计划(RedO我实名羡慕)。
今年，总行及北京、上海、广州、南京、杭州5家分行将定向招录50名境内外著名高校硕士研究生及以上学历的优秀毕业生。请查收本首席发现官特别搜集的各机构CZ星培养方向第一手资料。
我们尊重与支持每一位CZ星员工的职业发展和价值实现，并结合员工的专业特长及意愿确定培养方向。
CZ是创造，是面临挑战时勇于创新、造就精彩；CZ是成长，是树立正确战略目标后的平稳起步、稳固向前；CZ是承载，是夯实已有基础后的行动落地、稳扎稳打；CZ是初衷，是取得优异成绩后的不忘初心、奋斗进取。
Q
刚入职的我
能享受到哪些员工福利？
我行福利倡导人本关爱的管理理念，突出普惠导向和内部公平性，通过充分体现人文关怀的福利体系设计，增强员工的归属感。
常规福利项目包括国家规定的基本五险一金和具有浙商银行特色的补充医疗保险、企业年金以及各类补贴。此外，为了满足员工多元化的消费场景和便捷的商务出行需求，我行自主开发了线上福利平台和极简报销平台；为了丰富员工的日常生活，我行定期举办多种多样的党、团委及工会活动。同时，员工还可享受各类培训、生日慰问、婚育礼金、健康体检和膳食补助等人文关怀类福利。
分行及子公司培养机制、人才政策及特色福利请咨询各机构联系人（没错，也是各机构的网申联系人，点击查看 ）。
对了，说到我们行的福利，不妨先看看下面这些“RedO精选”：
今日编辑：张诗瑜 | 苏靖宜
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