这家公司已经成为了湖北第一的汽车经销商，从发展速度而言它挺快，但是从目前跳槽加入这家公司，可能你需要慎重考察。当然如果是菜鸟其实哪家企业都差不多，你都能学到东西。
原因：1.汽车销售行业度过了暴力扩展的年代，该公司原始积累很到位，在本行业人其实是多少有所耳闻的，在独资状态下它行动力非一般人可比，但是起扩张中在行业中美誉度如何，华中地区该行业的人应该都有所耳闻，也因为发展快，过去的几年中，一般销售人员在不到一年时间内变成三大经理或者总部管理者的人数众多，不成熟的人员揠苗助长的方式成长且占据了众多关键岗位，后来管理者尤其是外聘者融入其中极其困难，以前不觉得可在目前汽车行业不景气的环境下，因为公司基本放缓开新店的步伐，其原有优势开始丧失，当蛋糕无法做大的时候，内部也开始争抢资源日趋激烈。这在2015年后日益明显，所以该集团内部流存着，三个月业绩没改善就滚蛋的说法。所以人力资源部的招聘天天进行着，但是应聘来的三大经理签订合同以后一年内的离职率令人发指，谁有本事说在现在的行情下，一个进店人数不足10批的店能有多大起色。
2.不合理的管理：该公司对于新人来说开始半个月可能会觉得还不错，因为它有自己互联网公司去对接业务和销售板块，但是时间长了就会明白其实这些并不只是出于方便业务拓展，更是为了方便集团或者就是老总监控各4S店运作，而集团总部的各种事业部，业务部，和运营部的作用都是为监管，可各各品牌地域各有特点，即便是一个城市同一个品牌，地理位置不同，客流量也相差巨大，这么可能统一管理划标准。万人的企业用百人的管理方式，这么弄的好？老板做法很简单就是严控成本和支出，谁不行谁就滚，而外来经理怎么可能来就分配好店，多数最终基本都待不长，就更不要提发展。个人独有的企业有着在前期发展迅速，而后期乏力的通病，老板一句话部门恨不得忙飞起来，老板没在意的地方，就真能做到没人管，人性如此可能多数想的是，都是打工的投其所好，赚钱就好。
3.人事失控，无论哪个地方的三大经理实习地点都是武汉，即便你应聘的是天涯海角的4S店经理也一样，实习1到2个月事常态，当然实习半年以上也不新鲜。说白了别的企业是感觉差人了再招聘／培训然后尽快上岗，它是人弄来先放，感觉你不行，工资照发，就是不闻不问，都能让你感觉自己被遗忘了，反正你必须天天打卡写每周写体会，拍在岗照片，就是没事干也必须待在武汉，反正集团也不在乎这几个钱，一般人受不了会自己离开。更有甚者是异地派驻，跨着省如果你或者你的家庭愿意当然也没人拦着，对老员工都如此，新人就不说了。如果你在这样对待后你能留下来，你基本性子也磨砺好了，你应该受得了老板的管理风格了，自己可以去打听下，此处不多说。对三大经理的应聘者来说，可能想的是未来发展，而不是眼前的千八百块钱，但是它可能给你的履历上留下你自己觉得恶心的一笔。
4.薪资：恒信的工资低是行业有名的，这不是新闻，但是我想说的是，它一直在突破常识，总经理工资居然在正常情况下很多时候远远低于售后经理，一朵奇葩。如此操作这么多年老板说这不对我们要改，然后大家一起欢呼，好像多大个突破和创新要歌颂。反正这种企业文化变态的突出个人色彩。
5.薪资不高，管理不善，结果是，集团出现了大量违法行为涉案人员数量惊人，该集团把大量贪污公司钱财的人员送上了法庭，送入了监狱（包括但不限于三大经理），这个数据在全国汽车销售集团乃至民营企业中也是首屈一指的存在，当然我说公司不该起诉，违法应受到处罚天经地义，我只是想问在过去几年是汽车销售蓬勃的时代，没有足够的监管，而员工看着其他集团人员收入那么高，而自己却拿着这点钱，他们还愿意跟这个集团是为什么？在集团都无法掌握旗下各店收支真实数据的巨大漏洞的背景下，他们是人而且是销售或者销售管理者，销售是什么样的思维方式，干过的都知道，，，唉。。。。想来坐怀不乱的人本就是极少数，给了这么多漏洞，贪腐就是必然。人性本喜欢愉悦，这也是为什么我国钓鱼执法是违法的，当然这其中有所差别，只是为过去没经住诱惑的人感到悲哀，而那么多人背后还有那么多破碎的家庭，或许没来这家企业，也不致于此。毕竟其他集团并没看到怎么夸张的入狱规模，企业又扮演了一个什么样的角色?
6.它看似汽车销售集团，其实他是地产集团，其旗4S店基本都是自己的地皮。所以你可以认为他是个潜在地产商。换句话说，干不好我可以卖地也不亏。
总的说，马上可以打天下，哪有安天下的，一招鲜吃变天的打法可能不切实际。当然这只是我个人看到的，如果你想选择这家公司一定记住有步骤的确定自己的岗位确定上岗地点确定上岗时间社保公积金缴纳切记，同时要留后路。当然我说的只是个人看法，记得一一求证。