更新一下2023年招聘情况，从放出来的招聘不难看出，农发行招聘过了巅峰时期，逐渐开始缩招了，而且基层都不招人了，像北方省份几乎全军覆灭，只剩下总行天津和西安软件中心这些，基本上这几年年轻人都进来的差不多了，而且基本能够填补上老员工退休的空缺了，而且年轻人能做事，相信很多行刚恢复校园招聘那几年入行的年轻人都已经走上了领导岗位（支行副行长）可以说基层的员工逐渐够用了而且有些处于饱和状态了，这就是不招人的原因，而且总行也要人员精简，控制在5万左右，后面的招聘可以说 ，除非继续有老员工陆续退休或者员工辞职（有但是比较少）只会越招越少。想进农发行的小伙伴抓紧应届生一次机会了。
以下只是个人猜测：
1、前面校招录取人数越来越多。由于这几年农发行逐渐恢复了校招，农发行青年员工大幅增加，很多省份已经逐渐改善了老员工退休带来的员工断层问题，现在来看，恢复校招以来，15、16年入行那批人有些已经走上领导岗位，这几年招进来的青年员工已经成为了农发行的主力军，基本上人员数量已经能够维持业务发展了（特别是前几年招人特别多而且都能招满的省份），基于此，后续可能招聘不再需要这么多人了。
2、农发行的性质。农发行是政策银行，不像商业银行一样，一个县城都能找到一堆网点，一般来说，一个县城也就只有一个营业部，而且一个县支行也就只有两个部门，综合部和信贷部，就算是一类的县支行，也就二十来号人，所以就算再能招也要不了几个人，当人数能够替代掉退休那部分的老员工之后，慢慢会趋向饱和，不再需要这么多人了。
3、机构部门改革。（这个应该是主要原因）也就是前段时间的事，每个行 有多少个部门 、多少个员工 、多少个领导现在都要严格按要求执行，拿市行举个例子，比如A行是一类行，那么它可以有7、8个部门，员工可以达到60多号人，而B行它是二类行，那么它有些部门就得合并，只有6个部门，机关内人数不能超55人，三类行就更少了，那么如果之前一直招聘进来的人数增加导致现在全行人数超过这个标准的话，那么就要在一定时间内消化掉，以达到要求人数范围内。 那么多省分行，县支行 一样也是要根据自身的情况实行人数控制。
综上，很多行没有再招聘也是有一定道理，可能人数早已达标，不需要再进行招聘，那么后面还会不会再招聘呢，那需要看他们后面的业务量，已经退休职工人数或者辞职人数是否发生变动了，所以说这几年能够近农发行的朋友们还是很幸运的，赶上了好时候，之前由于断层严重，导致30-40岁的员工很少，所以现在正是农发行青年员工大展宏图的时候，要抓住机遇上啊！
前段时间发文，以后农发行全行员工人数要控制在5.2万人左右，但是现在都五万出头了，所以，后面几年陆续招聘会越来越少，青年员工也够人了，那只有老员工退休了，才会空出岗位继续招人。