这几天，汇丰银行开启了2022校园招聘项目。
就“青青湾求职”青青君所知，这类银行的校招特点是，大多数岗位基本上都是不限专业、不限院校。
其中，汇丰这次不仅招收2022应届生，2021届的同学也可以申请。
而就工作状态而言，有些人说，外资银行能实现工作和生活的平衡；也有人说，外资银行的职业天花板低。
那么，究竟孰是孰非呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊汇丰银行，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
汇丰银行校招部门解析
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，汇丰银行全称是The Hongkong and Shanghai Banking Corporation Limited，如果按照字面意思直译，怎么说，也是香港和上海联合银行啊。
从这里也可以看出，汇丰虽然是家外资银行，但是却和香港、上海有着不解之缘。事实也是，香港算是汇丰的出生地，上海算是它的第二故乡。
1865年，汇丰在香港成立，租用香港中环域厘行，随后兴建了宏伟的总行大厦。随后没过多久，它的上海办事处开业，位置位于时至今日都还是繁华如初的上海外滩。
上海是当年中国的主要对外通商港口，当地办事处的利润早年经常超越香港总行。可以说，上海对汇丰初期的成功尤为重要。
经过多年发展，现在的汇丰主要通过亚洲和西方之间的巨大贸易流动赚钱。虽然总部在英国伦敦，但最大的利润来源是亚洲业务。
从这个角度来讲，汇丰要想做大、做强，是离不开中国的。
这也就解释了，虽然他们家受到华为事件的影响，声誉不比以前，但这家银行在中国发展的决心却始终坚定。
这不，今年的2022校招，他们家一口气放出了7大部门，从规模上讲，还是比较大的。
有些同学可能不是很理解，这些部门究竟是做什么的，“青青湾求职”青青君接下来就给大家解释一下：
Wealth&Personal Banking，就是给个人提供理财和存贷款业务的部门，这个是传统商业银行最基础的业务，也是我们老百姓平时接触到最多的银行部门。
Commercial Banking，主要面向企业（一般是大型企业）的业务，包括企业贷款、外汇等服务。
Global Trade and Receivables Finance，这个算是汇丰成立150多年来的支柱业务。我在前文已经提到过，这家银行主要通过亚洲和西方之间的巨大贸易流动赚钱。该部门的主要职能就是为企业和金融机构提供贸易结算和融资服务等。
Markets&Securities Services，顾名思义，就是为各类客户提供证券等金融产品和服务的部门。
Global Liquidity&Cash Management，主要是为工商金融和环球银行客户提供资金管理方案的部门。
Global Private Banking，主要是为超级富豪（诸如李嘉诚之类），提供定制化的投资、理财方案。
解读汇丰2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，今年该银行的校招，校招流程仍然是：
网申、沉浸式在线测试（Online Immersive Assessment）、视频面试（Online Job Simulator）、评估中心（Assessment Center）。
因为疫情影响，今年的评估中心仍然全程支持线上进行。
其中，沉浸式在线测试（OIA）的内容包括：
Creating a new team 4道情景题
Working with others 4道情景题
Completing the project delivery 11道核心价值观题
Competing commitments 1道情景题、8道计算题
Communicating globally 2道情景题、8道计算题
其中，计算题情况是，给了一个APP运营的背景介绍，和各类运营数据的图表，然后根据图表数据，计算回答问题。
而视频面试（OJS）的情况是：
申请的部门不同，所问的问题也会有不同。
2022校招，Commercial Banking部门：
没有计算题。除了5个video（两个是热身题+三个正式题）外均不计时。全英文，Commercial Banking部门的题目和以往基本无差别，就改了人物的名字。
评估中心（AC）面：
2021秋招，整个面试包含两个部分：
第一个部分是Micro exercises。
内容类似于之前的视频面试，1-2个大问题，2-3个追问follow up，涉及 teamwork， difficult situation，project delivery，task management。
大问题：民意调查某个银行poll app，在 Sweden、 new Zealand、UAE 进行民意调查，对这个app的 data security, personal suggestion、low market share 以及各个不同部分打分。
follow up1：安排timeline，一任务大概维持时间为3个月，每个月有三个星期，不同的team在不同的时间段内有空，你需要做的是去安排时间，deadline和解决一些问题。
follow up2：会议agenda，一个可能要和老板提前沟通，一个想要有一个具体的timetable， 只能出席会议前一个小时……
第二个部分是一对一视频面试。
包括HR面、高级经理面、部门经理技术面、高级经理面。
最后，祝大家应聘成功！
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